İşveren Hakları
HUKUKÇUNUZA DANIŞIN
İnanç GÖRÜR
BİR DE İŞVERENE HAK TANIYALIM
Geçen haftaki yazımızda işçi alacakları hakkında bilgi verdim. Bu hafta da işveren tarafından konuyu ele alalım. 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin haklarını koruduğu gibi işverenin haklarını da korumaktadır. Sizden gelen sorular üzerine konuyu örnekle açıklıyım.
X firmasını ele alalım; “ Firma bünyesinde işçi olarak çalışan Nazlı’yı işten çıkarmak isterse haklı sebepleri nelerdir?”
İşverenin, işçiyi işten çıkarmak için haklı ve somut bir nedene ihtiyacı vardır. Bu nedenle ilk olarak işveren tarafından araştırma yapılması gerekmektedir. Haklı nedene ilişkin belgelerin ortaya konulması, olayla ilişkin tanık varsa bu tanıkların ifadelerine başvurulur ve çıkartılacak işçinin muhakkak yazılı savunmasının kayıt altına alınması gerekir. Eğer işçi yazılı savunma yapmakta imtina ediyorsa; yine tanıkların imzaları alınmak şartıyla savunma yapmadığını tutanak tutularak kayda alınması şarttır.
İşveren X firması işçiyi çıkarmaya neden olan olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 gün içinde işçiye fesih bildiriminde bulunmak suretiyle işten çıkarabilir. Aksi halde bu olaya ilişkin sebepten dolayı işten çıkarma hakkından mahrum kalır.
X firması işçiyi İş Kanunu 24. ve 25. Maddeleri gereğince derhal fesih hakkını kullanarak işten çıkarabilir bu şartlar; 1- Sağlık Nedenleriyle,2-İyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan nedenlerle, 3- Zorlayıcı nedenleri sebep göstererek işe son verilir. Tabi bu durumların ayrıntıları iş kanununda mevcuttur.
İşçi Nazlı’nın, işverenden izin almaksızın ya da haklı bir sebep sunmaksızın işe gelmediğini varsayalım, peki ne olur?
Öncelikle; 1- Ardı ardına 2 gün iş yerine gelmezse,2- Hafta tatilini takip eden 2 gün veya 1 ay içinde 3 gün işe gelmez ise işveren, Nazlı’yı haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak işten çıkarabilir. Yine başka bir sebep olan görev konusu , işçiye verilen görevi işçi yerine getirmez ise yine işveren tarafından işçinin işine son verilir.
Peki, işveren, bu haklı nedenlerden dolayı işine son verilen işçinin tazminatını öder mi?
Bu haklı nedenler doğrultusunda işçiye karşı işverenin tazminat ödemesi yasa gereği durumlara göre düzenlenir. İşçinin bilinçli yaptığı hareketler, yıllardır vermiş olduğu emeğin karşılığını tehlikeye sokarak tazminat miktarında değişimlere neden olabilir.
İş Kanunu çok geniş bir alanı kapsamaktadır. Muhakkak ki işçi ve işverenin hak kaybına uğramaması açısından uzman görüşü alınarak hareket edilmesinde yarar görmekteyim.
İnternet sitemizdeki deneyimlerinizi arttırabilmek ve kişiselleştirilmiş reklamlar sunabilmek için çerezler kullanıyoruz. Daha detaylı bilgi :
gizlilik bildirimi , çerez politikası
Kabul ediyorum Kabul etmiyorum
8. Yargı Paketi ile mevzuatımızda yapılan değişikliklere ilişkin karşılaştırmalı tablo aşağıdaki linkten ualaşabilirsiniz.
2024 03 02 - 8. YARGI PAKETİ - YÜRÜRLÜK ÇALIŞMASI[2].pdf
Türkiye Barolar Birliği Eğitim Merkezi adına tarafımca düzenlenen Ceza Muhakemesinde İspat, Delillerin Ortaya Koyulması, Takdiri, Tartışılması konulu seminerimize Prof. Dr. Feridun YENİSEY, Prof. Dr. Ersan ŞEN ve Prof. Dr. Ali Kemal YILDIZ katkı sağladılar.
https://www.youtube.com/watch?v=cbvaW-3qvB0&t=3945s
Türkiye Barolar Birliği Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen BİLİŞİM SUÇLARI eğitiminde Bilişim Suçlarında Etkin Vekillik başlıklı sunumu gerçekleştirdim.
https://www.youtube.com/watch?v=GxYDfrEV6h0&t=9018s
Canice katledilen rahmetli Onur ŞENER 'in kızının vekilliğini üstelenerek ceza yargılamasına müdahil olduk.Geride bıraktığı evladının hukuki haklarını korumak için davada görev yapmaktayız.
https://www.hurriyet.com.tr/video/ankarada-oldurulen-onur-senerin-kizinin-avukati-uyardi-42149222
https://www.dailymotion.com/video/x8e905n
Türkiye Barolar Birliği Eğitim Merkezi Genel Sekreteri olarak Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığın da görev yapan Cumhuriyet Savcısı Serdar KÜTAHYA'yı makamında ziyarette bulunduk. Güncel yargıtay kararlarını değerlendirdik.
Türkiye Barolar Birliği Başkan Yardımcımız Av. Sibel Suiçmez ile Anayasa Mahkemesi Başkanı Sayın Zühtü ARSLAN' ı ziyaret ederek,mesleki eğitimler konusunda istişare de bulunduk.
Türkiye Barolar Birliği Eğitim Merkezin de yürüttümüz Ceza Hukuku Eğitmenliğimiz tüm hızıyıla devam ediyor. Elazığ, Çanakkale, Malatya Barosu Eğitimleri Meslektaşların yüksek katılımıyla gerçekleştirilmiştir.
Yargıtay 18. Ceza Dairesi tarafından verilen Retweet kararı geeğince; Tweettir paylaımlarını retweet eden kullanıcılar da hakaret suçunu işlemiş sayılıcağının kararını vermiş bulunmaktadır. Karar da; Birden fazla kişiye yayma nedeniyle zincirleme suç oluşacağını gerekçesinde belirtmiştir. TCK 125. Maddesi gereğince hakaret suçunu işleyenlerin 3 aydan 2 yıla kadar hapis ve adli para cezası alacağı kanunda hüküm bulmuştur.
Türkiye Barolar Birliğinde Bilişim Hukuku ve Siber Suçlar, Cmk Uygulamaları ve Soruşturma Evresinde Müdafilik Eğitimlerini gerçekleştirdik. Eğitimlere aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.
https://www.youtube.com/watch?v=6AW4VbeKQvg&t=1763s
https://www.youtube.com/watch?v=QrAYq2XsO2Y&t=10s
https://www.youtube.com/watch?v=w7rBXQHkotg
Sosyal Medya Hesaplarından Yapılan Hakaret ve İftira Suçları Hakkında;
Sosyal Medya hesaplarından yapılan hakaret ve iftira suçları uzlaştırmaya tabi olup,müvekkillerimiz adına uzlaştırma sürecini başarıyla yöneterek sonuçlandırmaktayiz.Tarafların anlaşması, tazmin istemi ve icrası konusunda tecrübeli kadromuzla hukuki hizmet vermekteyiz.
Meslektaşlarımız için Sincan Ceza İnfaz Kurumunda müvekkil görüşmesi yapılmaktadır.
Sincan Ceza İnfaz Kurumunun Ankara merkezine uzak olması ve mesleki hayatın yoğunluğunda gün içerisinde gelemeyen meslektaş ve tutuklu yakınlarına yönelik görüşme hizmeti verilerek, tutuklulunun ihtiyaçlarının karşılanması için köprü vazifesi yapmaktayız. Ofis avukatlarımızla vermiş olduğumuz cezaevi hizmeti için ücret karşılığıdır, ihtiyaç durumunda iletişime geçebilirsiniz.
